一位人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。

想要知道求职意向怎么写，我们要先知道怎样的求职意向是有问题的不可取的。

求职意向常见的有一下6大问题，让我们具体地来看一下：

1.无意向

最常见的是刚毕业的大学生，认为个人简历里填写了那么多个人信息了，就觉得已经很完美了，忘记或纯粹不写求职意向。但是人事每天要看那么多简历，没有求职意向怎么安排工作？怎么从那么多份简历中脱颖而出呢？投递简历的最终目标是寻求一个明确的职位，因此求职意向是很重要的不可或缺的。有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。

2.意向位置偏后

人事要看的简历很多，因此看一份简历只用3、4分钟。求职意向置于简历的中后部，你是想跟招聘人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让招聘人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。

3.意向不明确

要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。

4.有多个意向

多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。完全不相关的求职意向，出现在一份简历当中，没有针对性，这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱，或者说完全没有规划。

5.与工作经验不符

你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在应聘一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，招聘人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。

6.表述过于冗长

求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

知道问题所在才能更好地解决问题。所以求职意向怎么写你们现在知道了吗？